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第455章 好好享受你最后一个星期的假期
“每一届交流大会的地点，都并非是固定的。
所以，往往需要提前一两个月就出发。
而且，虽然我无法给你的这趟旅程，提供什么有价值的指引；
但是可以帮助你，在去到那里之前，最大可能的成长。”
百里玄晖站起，理了理自己的衣袖。
“一周后，我会把你新的课表送过来。
未来半年，你都很难有自己的时间了。
所以请，不管是烟烟也好，还是雾大师也好，都提前安排好你未来半年的事务。
天色晚了，早点回去休息吧，好好享受你最后一个星期的假期。”
说着，百里玄晖轻拍了拍虞烟的肩膀，走了。
人走出了凉亭，突然又停下来，扭头：
“哦对了，那个茶...”
“刚巧学生做了一批新的，明天辛苦老师品鉴一下，可有进益？”
“嗯。”
这回，人是真的心满意足的走了。
留下虞烟看着那张邀请函，愣了好一会。
她感觉院长，似乎什么都没说，但是又似乎什么说了；
好像对她没有任何要求，但是又已经给她设置了最大的目标。
“我想要的......”
她想要的，会有吗？
院长能知道她想要的东西是什么？
——
“虞总，是发生了什么大事了吗？为什么突然这么严肃的开会？”
水蓝星现在蒸蒸日上，短短时间，已经成为凯尔莫联邦最知名的星球之一。
受欢迎程度，甚至赶超了过去十几年、最受欢迎的旅行目的地——鲜花星球。
每天的收益，就是比印钞机印的都快——虽然暂时，还不能归到他们自己的账上；
再加上他们一直以来打造的综合影响力，吸引了无数游客的同时，也吸引了联邦政府和民间的合作、和大量人才引入；
如今水蓝星上，不管是官方的各个部门机构也好、私人的公司工厂也好、招聘都不是难事。
一堆人哪怕是只为了这里的环境，都恨不得自降身价、来水蓝星工作。
大大的降低了各方压力。
星球上下，运营平稳，日趋向好。
他们这些操碎了心的一代成员们，也逐渐享受到了一代该有的胜利果实了。
所以大卫才好奇，到底是出了什么事情，虞总需要把他们、几乎所有管理层，都郑重其事的叫在一起开会的程度。
虞烟看向虞修言，虞修言点了点头。
自从那晚跟百里院长见过之后，第二天，虞烟就把自己关在了房间里，整整一天的时间。
一天之后，拿着厚厚的一沓草稿，找到了虞修言。
兄妹两个一碰头，一讨论又是一整天。
这样的场景，上一次出现，还是他们商量着怎么能搞垮虞伟业的时候。
“各位，稍安勿躁。”
虞修言抬手，压了压。
“水蓝星自从开放到现在，也有半个多月的时间了。
这段时间，星球能够平稳的运行，没有出现任何的意外，甚至获得现在超出预期的现状，这样的结果，离不开在座的各位的努力。
所以今天的第一件事，就是跟大家分享我们的胜利果实。”
虞修言拿出一份公开透明的水蓝星，高层骨干成员激励标准，直接投屏。
这是他在得知虞烟，未来半年、甚至更久，都没有精力分心在星球上之后，提出的第一个建议。
如果说，过去算是他们这个团队的创业阶段，那未来，就是发展壮大的阶段；
最初的老成员，大家都是因为梦想、情怀等聚在了一起，即使收益并不丰厚，也能坚持。
但是什么阶段，说什么阶段的话，未来如果还用人情管理， 弊端是完全能预见的。
而且，现在事业做大了，星球发展了。
他们用高薪水和高福利，新招聘了很多优秀的人；
这些人中的一些，福利待遇甚至超过了老员工，出现了薪酬倒挂的现象。
所以，他和虞烟，重新设计了激励方案。
从薪酬包、股权、住房、出行、家属福利等各个方面，打包了一套完整的高管激励制度。
目的就是为了让大家，有能力的，继续发光发热，做的越多，拿的越多；
拿的越多，绑的越深，越无法与水蓝星脱离开关系；
而能力并不出众的，可以选择更合适的位置，做他喜欢的事情，或者，干脆舒舒服服的拿着大笔保障“养老”。
如果都不愿意，就是想继续往上拼；
可以。
他们会为他支付最专业的培训课程，帮助他成长，能胜任，皆大欢喜；
不能胜任，也只能不好意思了。
在座的各位，都是在职场摸爬滚打很久的老油条。
这套方案一亮出来，大家就明白两位虞总的考虑了。
这样的事情，在商场并不少见。
几乎是每一个公司由小做大，都要经历的一个过程。
放在过往的那些案例中，无疑是要触及、甚至牺牲部分人的利益，来保障团队更长久、稳健的发展。
所以，往往需要提前一两个月就出发。
而且，虽然我无法给你的这趟旅程，提供什么有价值的指引；
但是可以帮助你，在去到那里之前，最大可能的成长。”
百里玄晖站起，理了理自己的衣袖。
“一周后，我会把你新的课表送过来。
未来半年，你都很难有自己的时间了。
所以请，不管是烟烟也好，还是雾大师也好，都提前安排好你未来半年的事务。
天色晚了，早点回去休息吧，好好享受你最后一个星期的假期。”
说着，百里玄晖轻拍了拍虞烟的肩膀，走了。
人走出了凉亭，突然又停下来，扭头：
“哦对了，那个茶...”
“刚巧学生做了一批新的，明天辛苦老师品鉴一下，可有进益？”
“嗯。”
这回，人是真的心满意足的走了。
留下虞烟看着那张邀请函，愣了好一会。
她感觉院长，似乎什么都没说，但是又似乎什么说了；
好像对她没有任何要求，但是又已经给她设置了最大的目标。
“我想要的......”
她想要的，会有吗？
院长能知道她想要的东西是什么？
——
“虞总，是发生了什么大事了吗？为什么突然这么严肃的开会？”
水蓝星现在蒸蒸日上，短短时间，已经成为凯尔莫联邦最知名的星球之一。
受欢迎程度，甚至赶超了过去十几年、最受欢迎的旅行目的地——鲜花星球。
每天的收益，就是比印钞机印的都快——虽然暂时，还不能归到他们自己的账上；
再加上他们一直以来打造的综合影响力，吸引了无数游客的同时，也吸引了联邦政府和民间的合作、和大量人才引入；
如今水蓝星上，不管是官方的各个部门机构也好、私人的公司工厂也好、招聘都不是难事。
一堆人哪怕是只为了这里的环境，都恨不得自降身价、来水蓝星工作。
大大的降低了各方压力。
星球上下，运营平稳，日趋向好。
他们这些操碎了心的一代成员们，也逐渐享受到了一代该有的胜利果实了。
所以大卫才好奇，到底是出了什么事情，虞总需要把他们、几乎所有管理层，都郑重其事的叫在一起开会的程度。
虞烟看向虞修言，虞修言点了点头。
自从那晚跟百里院长见过之后，第二天，虞烟就把自己关在了房间里，整整一天的时间。
一天之后，拿着厚厚的一沓草稿，找到了虞修言。
兄妹两个一碰头，一讨论又是一整天。
这样的场景，上一次出现，还是他们商量着怎么能搞垮虞伟业的时候。
“各位，稍安勿躁。”
虞修言抬手，压了压。
“水蓝星自从开放到现在，也有半个多月的时间了。
这段时间，星球能够平稳的运行，没有出现任何的意外，甚至获得现在超出预期的现状，这样的结果，离不开在座的各位的努力。
所以今天的第一件事，就是跟大家分享我们的胜利果实。”
虞修言拿出一份公开透明的水蓝星，高层骨干成员激励标准，直接投屏。
这是他在得知虞烟，未来半年、甚至更久，都没有精力分心在星球上之后，提出的第一个建议。
如果说，过去算是他们这个团队的创业阶段，那未来，就是发展壮大的阶段；
最初的老成员，大家都是因为梦想、情怀等聚在了一起，即使收益并不丰厚，也能坚持。
但是什么阶段，说什么阶段的话，未来如果还用人情管理， 弊端是完全能预见的。
而且，现在事业做大了，星球发展了。
他们用高薪水和高福利，新招聘了很多优秀的人；
这些人中的一些，福利待遇甚至超过了老员工，出现了薪酬倒挂的现象。
所以，他和虞烟，重新设计了激励方案。
从薪酬包、股权、住房、出行、家属福利等各个方面，打包了一套完整的高管激励制度。
目的就是为了让大家，有能力的，继续发光发热，做的越多，拿的越多；
拿的越多，绑的越深，越无法与水蓝星脱离开关系；
而能力并不出众的，可以选择更合适的位置，做他喜欢的事情，或者，干脆舒舒服服的拿着大笔保障“养老”。
如果都不愿意，就是想继续往上拼；
可以。
他们会为他支付最专业的培训课程，帮助他成长，能胜任，皆大欢喜；
不能胜任，也只能不好意思了。
在座的各位，都是在职场摸爬滚打很久的老油条。
这套方案一亮出来，大家就明白两位虞总的考虑了。
这样的事情，在商场并不少见。
几乎是每一个公司由小做大，都要经历的一个过程。
放在过往的那些案例中，无疑是要触及、甚至牺牲部分人的利益，来保障团队更长久、稳健的发展。
