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第360章 周宇这孩子聪明得很
进入中心，首先映入眼帘的是宽敞明亮的大堂，虽少有外部访客，但装修风格大气精致，彰显了科研中心的实力与气魄。
林耀东所在的科研中心位于大堂的一侧，服务人员多达五六名。
平时如果有客户或厂家来访，他们会负责带领参观。
然而，由于该科研中心并非对外开放性质，因此来访者数量较少。
当没有参观任务时，这些服务人员便承担起内部支持工作，如传递文件、记录数据等。
常规对此深感满意，认为将这项任务交予他们处理是一个明智之举。
潘总则表示赞同，并提到自己工厂里的接待人员也需要更多具体的工作安排。
随后，在进入科研中心后，众人可以选择旋转楼梯或电梯上楼。
林耀东如今展现出明显的成长，懂得征求他人意见后再做决定。
最终，大家选择了旋转楼梯，潘总对落地窗的设计赞不绝口，并得知这是由知名设计师操刀打造，使用了全港仅一家厂商生产的定制玻璃。
常规自豪地补充说，这类玻璃的运输费用几乎等同于其本身的价值。
常规拿到账单时，既感到震惊又有些生气：“怎么这么贵？难道你们是用金子建的吗？”他愤怒地质问林耀东。
这价格比他预想的高出近一倍。
“苏总，我也不知如何解释，我们只是按计划行事。
要不请设计师来说明？”林耀东被吼得不知所措，“他得给我个合理说法！”常规语气强硬。
然而，设计师给出的解释确实令他信服。
“苏总，我的设计成本确实超出您的预期。
”设计师坦承，“但您要明白，建的是科研中心，科研本身投入巨大。
这点花费与未来的研究投入相比，微不足道。
”
“再者，我们是做前沿科技的，设计自然也要先进。
先进的东西当然需要更高的成本。
”
听完这些话，常规原本的怒气已消散大半。
参观完科研中心后，他意识到这笔钱花得很值得。
这里的设计比这个时代大多数建筑都更显时尚高端。
“你们这玻璃一块多少钱？我们公司也该换新装了。
”潘总看到科研中心的精致布局，难免心生羡慕，“大概五万块一块。
”
“五万块一块玻璃”，这样的消费方式也只有常规这样的富豪能轻松承担。
潘总听后略显惊讶，半开玩笑地说：“看来我得先成功才能给工厂换个新面貌。
”
一路上闲谈，很快便抵达实验室。
实验室整体为纯白色调，显得整洁明亮。
繁忙的实验室中，几十名研究人员全神贯注地进行实验。
每个人身着白大褂，佩戴护目镜，桌上摆放着各类精密仪器。
有人请求协助调试设备，有人提醒记录数据，还有人急切地索要实验材料，但这一切并未因来访者而被打断。
---
**实验室的核心精神**
潘总站在楼梯上俯视实验室，感叹这里的氛围令人钦佩。
偌大的空间内，众人专注于自己的任务，鲜有人察觉他们的存在。
“这里之所以效率如此之高，是因为我们设定了明确的目标。
”林耀东微笑着解释道，“所有规章制度均由我和周宇共同商定——允许自由使用资源，但需每月提交详细报告。
若连续三个月无实质性进展，则会被劝离。”
这种机制让团队始终保持紧迫感，同时也确保了优厚待遇得以保留。
“相比我的工厂，你们的做法确实更有效率。”
潘总坦言，“有些人只顾混日子，毫无进取心。
常规轻声补充道：“适度的压力往往能激发潜力。”
即便在电懋公司，他也采取了一些类似管理方式，只是结合自身特点灵活调整，毕竟两者性质差异巨大，不能简单复制。
常规在电懋公司推行了一项创新制度：每月评选优秀员工并给予奖励，同时对全勤员工提供额外激励。
这些举措在当时的社会环境中显得尤为独特。
潘总对此表示赞赏，并决定效仿。
尽管实验室的工作繁忙且无特别展示内容，潘总仍请求参观他们的新项目。
出乎意料的是，常规爽快地同意了。
随后，林耀东带领潘总前往周宇负责的实验区。
周宇作为科研团队的核心成员之一，向潘总介绍了当前的研究方向——一种便携式电池的研发工作。
潘总对苏总的亲自接待深感荣幸，而周宇则坦然解释了因实验忙碌未能亲自迎接的情况。
周宇原本打算优化监控设备，但遇到瓶颈后选择暂时搁置该项目。
“最近我发现之前研发的电话存在重大问题，主要是电池续航极差。
”他解释道，“电池不仅充电速度慢，外出使用时往往一天就耗尽电量，这对人们的生活造成了很大不便。
”
常规立刻明白过来，这就是现代人常说的“充电宝”。
林耀东所在的科研中心位于大堂的一侧，服务人员多达五六名。
平时如果有客户或厂家来访，他们会负责带领参观。
然而，由于该科研中心并非对外开放性质，因此来访者数量较少。
当没有参观任务时，这些服务人员便承担起内部支持工作，如传递文件、记录数据等。
常规对此深感满意，认为将这项任务交予他们处理是一个明智之举。
潘总则表示赞同，并提到自己工厂里的接待人员也需要更多具体的工作安排。
随后，在进入科研中心后，众人可以选择旋转楼梯或电梯上楼。
林耀东如今展现出明显的成长，懂得征求他人意见后再做决定。
最终，大家选择了旋转楼梯，潘总对落地窗的设计赞不绝口，并得知这是由知名设计师操刀打造，使用了全港仅一家厂商生产的定制玻璃。
常规自豪地补充说，这类玻璃的运输费用几乎等同于其本身的价值。
常规拿到账单时，既感到震惊又有些生气：“怎么这么贵？难道你们是用金子建的吗？”他愤怒地质问林耀东。
这价格比他预想的高出近一倍。
“苏总，我也不知如何解释，我们只是按计划行事。
要不请设计师来说明？”林耀东被吼得不知所措，“他得给我个合理说法！”常规语气强硬。
然而，设计师给出的解释确实令他信服。
“苏总，我的设计成本确实超出您的预期。
”设计师坦承，“但您要明白，建的是科研中心，科研本身投入巨大。
这点花费与未来的研究投入相比，微不足道。
”
“再者，我们是做前沿科技的，设计自然也要先进。
先进的东西当然需要更高的成本。
”
听完这些话，常规原本的怒气已消散大半。
参观完科研中心后，他意识到这笔钱花得很值得。
这里的设计比这个时代大多数建筑都更显时尚高端。
“你们这玻璃一块多少钱？我们公司也该换新装了。
”潘总看到科研中心的精致布局，难免心生羡慕，“大概五万块一块。
”
“五万块一块玻璃”，这样的消费方式也只有常规这样的富豪能轻松承担。
潘总听后略显惊讶，半开玩笑地说：“看来我得先成功才能给工厂换个新面貌。
”
一路上闲谈，很快便抵达实验室。
实验室整体为纯白色调，显得整洁明亮。
繁忙的实验室中，几十名研究人员全神贯注地进行实验。
每个人身着白大褂，佩戴护目镜，桌上摆放着各类精密仪器。
有人请求协助调试设备，有人提醒记录数据，还有人急切地索要实验材料，但这一切并未因来访者而被打断。
---
**实验室的核心精神**
潘总站在楼梯上俯视实验室，感叹这里的氛围令人钦佩。
偌大的空间内，众人专注于自己的任务，鲜有人察觉他们的存在。
“这里之所以效率如此之高，是因为我们设定了明确的目标。
”林耀东微笑着解释道，“所有规章制度均由我和周宇共同商定——允许自由使用资源，但需每月提交详细报告。
若连续三个月无实质性进展，则会被劝离。”
这种机制让团队始终保持紧迫感，同时也确保了优厚待遇得以保留。
“相比我的工厂，你们的做法确实更有效率。”
潘总坦言，“有些人只顾混日子，毫无进取心。
常规轻声补充道：“适度的压力往往能激发潜力。”
即便在电懋公司，他也采取了一些类似管理方式，只是结合自身特点灵活调整，毕竟两者性质差异巨大，不能简单复制。
常规在电懋公司推行了一项创新制度：每月评选优秀员工并给予奖励，同时对全勤员工提供额外激励。
这些举措在当时的社会环境中显得尤为独特。
潘总对此表示赞赏，并决定效仿。
尽管实验室的工作繁忙且无特别展示内容，潘总仍请求参观他们的新项目。
出乎意料的是，常规爽快地同意了。
随后，林耀东带领潘总前往周宇负责的实验区。
周宇作为科研团队的核心成员之一，向潘总介绍了当前的研究方向——一种便携式电池的研发工作。
潘总对苏总的亲自接待深感荣幸，而周宇则坦然解释了因实验忙碌未能亲自迎接的情况。
周宇原本打算优化监控设备，但遇到瓶颈后选择暂时搁置该项目。
“最近我发现之前研发的电话存在重大问题，主要是电池续航极差。
”他解释道，“电池不仅充电速度慢，外出使用时往往一天就耗尽电量，这对人们的生活造成了很大不便。
”
常规立刻明白过来，这就是现代人常说的“充电宝”。
