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第35章 升迁
卓越公司，基层策划部。
此刻，策划部内的所有牛马大学生们，都已经是严阵以待。
而电脑面前，则是安禾亲自设计的公司考试系统。
基层考核，无非考验一些基层的东西，其实就是考验转正。
比如说，对时代信息的敏感度，工作能力的考察，简单基础工作的考察。
为什么是基层？
因为这些牛马们，几乎都是实习生，今年七月份进来的，算到现在，已经是三个月的试用期到了。
转正之后，基本工资六千，拿3%的项目提成。
就是所谓的一级职员了，那种才能算是公司的正式人员。
“三十分钟，笔试及格的人待会跟我走，直接参与转正面试。”
“现在开始答题。”
对于大学生来说，答题是最简单不过的。
甚至说，考核不限制你查阅资料翻找手机，但能被安禾用来做考题的，基本上都搜不到。
时间三十分钟，做不完这些任务，直接就pass了。
能力是第一大关，能搜索到也是能力，但时间够不够用？
那就是第二大关的效率了。
如此遴选，如果有能力合适，直接就是升职，不跟你来那么多弯弯绕绕的。
晋升机制，真的很明朗，这是卓越最大的优势之一。
主管王鸿忍不住看向楚宁。
这小子昨天到底干什么去了？
听说安总昨天也没来上班。
真让你小子吃上了。
他忍不住的走到楚宁身旁。
想着帮忙指导一下，毕竟现在楚宁的身份特殊，以后肯定要升上去的，不管是因为他的人脉还是王鸿自己的想法，都想着帮一把楚宁，以后也帮一把自己。
“小楚，这个.......”
他陡然一愣个。
【15/30】
【16/30】
【17/30】
键盘敲的噼里啪啦的响，一道道的题目被解决，一道道的考核仿佛迎刃而解一般。
而后台，则是公司的后台在直接审查完成度，因为楚宁的速度最快，也是被最优先审核的。
王鸿都愣住了！
你小子，做这么快，闹着玩的是吧，是不是今天你不好好做还是要升上去？
可当考核完全结束，花费了五分钟不到的时间之后，考试系统在进行了两分钟的延迟之后，给出了答案。
【完成率：100% 通过率：100%】
安总给你透露考题了是吧！
我就知道，可恶的有后台的家伙！
而此时，王清也来到策划部外。
“楚宁，恭喜，第一轮考核你通过了，100%的正确率是不用参加面试的得分的。”
“跟我来。”
笔试占比，在五级职员以下，都是70%。
有能力，不管你有什么理想和规划，直接能升上去。
但正常人需要升职之后，再进入下一个工作岗位磨砺一段时间，再考核升迁。
可今天的安禾告诉王清，直接带他去参加下一轮。
她就知道，学长没那么low一直在底层策划部，他有能力的很！
江大高考要650分啊，每个进去的都可以说人中龙凤了，学习上有所成就，工作上肯定也不会太差，更何况是江大千分之一的优秀毕业生，还得到保研资格的！
通过电梯来到三楼，是正式基层员工的工作岗位。
策划部只是其中之一，还有各个部门负责公司的各项工作。
来到策划部的位置，这里的工作人员有一百二十三人，领导这里的是一位公司的基层经理。
到了这里，才叫策划师，才算是一级。
“张经理您好。”
一个三十多岁的精干女人快步走来，脸上露出笑容。
“王秘，现在在考核中，请问有什么事情么？”
王清笑着介绍：“这位是楚宁，安总特意交代了，让他来参与策划部的考核。”
女人了然，有后台有背景，那就是要留在策划部的。
这里的考核，和基层一样。
达到60%就是留职。
但如果只有40%的分数，就可能会被面临辞职前考察，如果下一次不能达到60%，公司就会给赔偿直接辞退。
那就是要把这个人留在策划部？
“学长，我在外面等你呢。”
楚宁点了点头，而女人也是恭恭敬敬地带着楚宁在一台电脑前落座。
“你应该不太了解我们策划部这里的工作，我可以跟你简单介绍。”
“一方面是对一些公司广告的设计，比如说精辟找出优点和关键点，用来做宣发，另外一方面.......”
不少正式工都是面色怪异的看来。
怎么经理不跟他们讲，跟这个没人见过的人讲啊！
但也没办法，人家是安总安排进来的，关系户呗。
然而楚宁看到了考题之后，就开始答题。
“你慢一些，我帮你一起分析，既然想要留在策划部......”
只是下一刻，她也是一愣。
此刻，策划部内的所有牛马大学生们，都已经是严阵以待。
而电脑面前，则是安禾亲自设计的公司考试系统。
基层考核，无非考验一些基层的东西，其实就是考验转正。
比如说，对时代信息的敏感度，工作能力的考察，简单基础工作的考察。
为什么是基层？
因为这些牛马们，几乎都是实习生，今年七月份进来的，算到现在，已经是三个月的试用期到了。
转正之后，基本工资六千，拿3%的项目提成。
就是所谓的一级职员了，那种才能算是公司的正式人员。
“三十分钟，笔试及格的人待会跟我走，直接参与转正面试。”
“现在开始答题。”
对于大学生来说，答题是最简单不过的。
甚至说，考核不限制你查阅资料翻找手机，但能被安禾用来做考题的，基本上都搜不到。
时间三十分钟，做不完这些任务，直接就pass了。
能力是第一大关，能搜索到也是能力，但时间够不够用？
那就是第二大关的效率了。
如此遴选，如果有能力合适，直接就是升职，不跟你来那么多弯弯绕绕的。
晋升机制，真的很明朗，这是卓越最大的优势之一。
主管王鸿忍不住看向楚宁。
这小子昨天到底干什么去了？
听说安总昨天也没来上班。
真让你小子吃上了。
他忍不住的走到楚宁身旁。
想着帮忙指导一下，毕竟现在楚宁的身份特殊，以后肯定要升上去的，不管是因为他的人脉还是王鸿自己的想法，都想着帮一把楚宁，以后也帮一把自己。
“小楚，这个.......”
他陡然一愣个。
【15/30】
【16/30】
【17/30】
键盘敲的噼里啪啦的响，一道道的题目被解决，一道道的考核仿佛迎刃而解一般。
而后台，则是公司的后台在直接审查完成度，因为楚宁的速度最快，也是被最优先审核的。
王鸿都愣住了！
你小子，做这么快，闹着玩的是吧，是不是今天你不好好做还是要升上去？
可当考核完全结束，花费了五分钟不到的时间之后，考试系统在进行了两分钟的延迟之后，给出了答案。
【完成率：100% 通过率：100%】
安总给你透露考题了是吧！
我就知道，可恶的有后台的家伙！
而此时，王清也来到策划部外。
“楚宁，恭喜，第一轮考核你通过了，100%的正确率是不用参加面试的得分的。”
“跟我来。”
笔试占比，在五级职员以下，都是70%。
有能力，不管你有什么理想和规划，直接能升上去。
但正常人需要升职之后，再进入下一个工作岗位磨砺一段时间，再考核升迁。
可今天的安禾告诉王清，直接带他去参加下一轮。
她就知道，学长没那么low一直在底层策划部，他有能力的很！
江大高考要650分啊，每个进去的都可以说人中龙凤了，学习上有所成就，工作上肯定也不会太差，更何况是江大千分之一的优秀毕业生，还得到保研资格的！
通过电梯来到三楼，是正式基层员工的工作岗位。
策划部只是其中之一，还有各个部门负责公司的各项工作。
来到策划部的位置，这里的工作人员有一百二十三人，领导这里的是一位公司的基层经理。
到了这里，才叫策划师，才算是一级。
“张经理您好。”
一个三十多岁的精干女人快步走来，脸上露出笑容。
“王秘，现在在考核中，请问有什么事情么？”
王清笑着介绍：“这位是楚宁，安总特意交代了，让他来参与策划部的考核。”
女人了然，有后台有背景，那就是要留在策划部的。
这里的考核，和基层一样。
达到60%就是留职。
但如果只有40%的分数，就可能会被面临辞职前考察，如果下一次不能达到60%，公司就会给赔偿直接辞退。
那就是要把这个人留在策划部？
“学长，我在外面等你呢。”
楚宁点了点头，而女人也是恭恭敬敬地带着楚宁在一台电脑前落座。
“你应该不太了解我们策划部这里的工作，我可以跟你简单介绍。”
“一方面是对一些公司广告的设计，比如说精辟找出优点和关键点，用来做宣发，另外一方面.......”
不少正式工都是面色怪异的看来。
怎么经理不跟他们讲，跟这个没人见过的人讲啊！
但也没办法，人家是安总安排进来的，关系户呗。
然而楚宁看到了考题之后，就开始答题。
“你慢一些，我帮你一起分析，既然想要留在策划部......”
只是下一刻，她也是一愣。
