关灯
护眼
字体：
大
中
小
第104章 铁打的总监们
欧晓青并没有跟她讲过白小麦的私事，所以，她也无从知晓。
想到白小麦虽然样貌出挑，但已为人妇，Ara竟然微不可察地松了口气。
近几个月没见她，比起之前，她似乎换了个人似的。
气场强大不说，一张脸也由原来的钝感，变得线条流畅。
就连衣品，也有明显的提升，不知道的，还以为她一直是这样的风格和气质。
“白总，亚太区老大，这周会过来海都，这事你知道了吧？”
Ara习惯了称白小麦为“白总”，之前她还是HERO副总时养成的习惯。
“嗯，我知道，他人怎么样，你熟吗？”
白小麦的入职，是星耀美国总部的任命，但亚太区有业务条线的上司。
“Matthew。。。他人很好，很有魅力”
“Matthew？”白小麦复述了一遍，又道：“我只知道他中文名叫麦伟伦”
怎么觉得跟这个亚太区老大，有点撞名了。。。
“对了，你也叫我Mathea吧，入乡随俗” 她提醒Ara道。
“好” Ara垂下眼帘，应了声。
Ara出去了。白小麦想了一会：
她这英文名也是根据“麦”这个字随意起的，真的不知道亚太区老大的英文名啊。
人力总监为啥不提醒？不对，估计他也不敢提醒。
一般来说，英文名，从初始启用，都是不会改名的。
算了，只是相似而已，他叫马修，我叫玛西娅。。。
白小麦想了几分钟，只希望这个麦伟伦真如Ara所说的那么“人好，有魅力”
这一周，白小麦快速梳理了星耀目前的情况。
业务情况，正如欧晓青所言，八九不离十，她能轻松拿捏。
只是，内部人际关系上，白小麦有些犯愁。
几个重要的角色，她脑子里过了一遍。
总经理助理Ara，是欧晓青前任时的总经理助理，由于任期短，没换过人。
从工作能力上来说，没什么问题。只是，本能地感觉，她心思有些深沉。
人力总监Anthony，那是直属总部人力资源业务指导的，工作汇报总经理。
他在岗时间居然已经十年。这说明，关系深厚，或者说是能力卓着？
行政总监Peter，在星耀近八年，之前分管过采购，归属她直接管理。
销售总监，空缺，由总经理兼任。一年前销售总监离职后，自欧晓青入职时已开始兼任。
创意总监Lee，在岗三年，之前在另一家国际广告，港岛身份。
媒介总监Jane，在岗近五年，之前在海都电视台。
制作总监Willam，在岗近五年，之前在海都电视台，和Jane同事。
财务总监Lisa，总部委派，和人力总监一样的情况，也入职七年了。
。。。。。。
星耀公司，这是铁打的总监，流水的总经理？
高管团队。。。也太稳定了吧？
白小麦突然有种感觉，她这个总经理，还。。。挺危险的。
第一周，白小麦与每一位总监单独谈话。
跟她猜想的，八九不离十。
虽然星耀名声在外，业务来源也不错，但，内部比较僵化。
稳定的高管团队，导致下面的执行层，在本公司没有上升通路。
高管这一层，也没什么危机意识。
但现实情况是，美国总部认为，在整个市场需求旺盛的背景下，星耀的业绩始终平稳，没有明显上升。
欧晓青的入职，本身是希望拉动星耀，以期始终处于市场领先。
只是，她任期内的成绩，与总部大老板的预期，有一定距离。
欧总的确是引入了不少本土客户，但是，星耀的服务，客户满意度不高。
续约成了问题，好容易提升的业绩很快又重回到之前。
“这些家伙，在舒适区待得太久了。。。”
白小麦回到家后，跟沈铭感叹。
在HERO的每一天，她几乎都在奔跑。
之前是自己奋力奔跑，再然后是带着团队奔跑。
直到。。。给股东带来危机感。
是啊，一个打工人，把工作干成了股东即视感。
任谁看，也不太能理解。
只能说，想把事情做好的她，用力过猛了。
“这些弊端，不是一天两天造成的，急不来” 沈铭劝慰她。
在他眼里，哪怕是星耀的总经理，也只是小女人试炼的一环。
不过，对于白小麦这个当事人来说，这是战场，不是演习。
“放心，我会一步步调整的” 她跃跃欲试，充满着信心。
沈铭想到这小东西，要在知名的国际广告公司里大杀四方，就忍俊不禁。
不管她在外，如何的成熟干练，魅力十足，在自己眼里，仍然是那个在她面前随意自在的小女人。
“你不是说亚太区老大要来吗？见过再说” 沈铭提醒道。
现在的她，不比HERO时期。
想到白小麦虽然样貌出挑，但已为人妇，Ara竟然微不可察地松了口气。
近几个月没见她，比起之前，她似乎换了个人似的。
气场强大不说，一张脸也由原来的钝感，变得线条流畅。
就连衣品，也有明显的提升，不知道的，还以为她一直是这样的风格和气质。
“白总，亚太区老大，这周会过来海都，这事你知道了吧？”
Ara习惯了称白小麦为“白总”，之前她还是HERO副总时养成的习惯。
“嗯，我知道，他人怎么样，你熟吗？”
白小麦的入职，是星耀美国总部的任命，但亚太区有业务条线的上司。
“Matthew。。。他人很好，很有魅力”
“Matthew？”白小麦复述了一遍，又道：“我只知道他中文名叫麦伟伦”
怎么觉得跟这个亚太区老大，有点撞名了。。。
“对了，你也叫我Mathea吧，入乡随俗” 她提醒Ara道。
“好” Ara垂下眼帘，应了声。
Ara出去了。白小麦想了一会：
她这英文名也是根据“麦”这个字随意起的，真的不知道亚太区老大的英文名啊。
人力总监为啥不提醒？不对，估计他也不敢提醒。
一般来说，英文名，从初始启用，都是不会改名的。
算了，只是相似而已，他叫马修，我叫玛西娅。。。
白小麦想了几分钟，只希望这个麦伟伦真如Ara所说的那么“人好，有魅力”
这一周，白小麦快速梳理了星耀目前的情况。
业务情况，正如欧晓青所言，八九不离十，她能轻松拿捏。
只是，内部人际关系上，白小麦有些犯愁。
几个重要的角色，她脑子里过了一遍。
总经理助理Ara，是欧晓青前任时的总经理助理，由于任期短，没换过人。
从工作能力上来说，没什么问题。只是，本能地感觉，她心思有些深沉。
人力总监Anthony，那是直属总部人力资源业务指导的，工作汇报总经理。
他在岗时间居然已经十年。这说明，关系深厚，或者说是能力卓着？
行政总监Peter，在星耀近八年，之前分管过采购，归属她直接管理。
销售总监，空缺，由总经理兼任。一年前销售总监离职后，自欧晓青入职时已开始兼任。
创意总监Lee，在岗三年，之前在另一家国际广告，港岛身份。
媒介总监Jane，在岗近五年，之前在海都电视台。
制作总监Willam，在岗近五年，之前在海都电视台，和Jane同事。
财务总监Lisa，总部委派，和人力总监一样的情况，也入职七年了。
。。。。。。
星耀公司，这是铁打的总监，流水的总经理？
高管团队。。。也太稳定了吧？
白小麦突然有种感觉，她这个总经理，还。。。挺危险的。
第一周，白小麦与每一位总监单独谈话。
跟她猜想的，八九不离十。
虽然星耀名声在外，业务来源也不错，但，内部比较僵化。
稳定的高管团队，导致下面的执行层，在本公司没有上升通路。
高管这一层，也没什么危机意识。
但现实情况是，美国总部认为，在整个市场需求旺盛的背景下，星耀的业绩始终平稳，没有明显上升。
欧晓青的入职，本身是希望拉动星耀，以期始终处于市场领先。
只是，她任期内的成绩，与总部大老板的预期，有一定距离。
欧总的确是引入了不少本土客户，但是，星耀的服务，客户满意度不高。
续约成了问题，好容易提升的业绩很快又重回到之前。
“这些家伙，在舒适区待得太久了。。。”
白小麦回到家后，跟沈铭感叹。
在HERO的每一天，她几乎都在奔跑。
之前是自己奋力奔跑，再然后是带着团队奔跑。
直到。。。给股东带来危机感。
是啊，一个打工人，把工作干成了股东即视感。
任谁看，也不太能理解。
只能说，想把事情做好的她，用力过猛了。
“这些弊端，不是一天两天造成的，急不来” 沈铭劝慰她。
在他眼里，哪怕是星耀的总经理，也只是小女人试炼的一环。
不过，对于白小麦这个当事人来说，这是战场，不是演习。
“放心，我会一步步调整的” 她跃跃欲试，充满着信心。
沈铭想到这小东西，要在知名的国际广告公司里大杀四方，就忍俊不禁。
不管她在外，如何的成熟干练，魅力十足，在自己眼里，仍然是那个在她面前随意自在的小女人。
“你不是说亚太区老大要来吗？见过再说” 沈铭提醒道。
现在的她，不比HERO时期。
