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第182章 全网热议，高瓴科技想玩什么动作！
‘夏’的技术草图。
已经分发到了凌霄科技和高瓴科技的各个相关部门。
而凌霄科技，则开启了一轮较大的人才社会招聘！
除了前期的1000人以外，高瓴科技后期的人才梯队，尤其是研发团队的人才梯队，除了高级别的P9往上的员工以外，基本上都是校园招聘来的员工。
对于一个企业来说，最重要的就是人才。
没有人就意味着没有竞争力，因为人才的差距是最大的，最不容易弥补的。
对于一个快速发展的企业来讲，需要进行观念更新，需要能跟得上最新研究成果的年轻人，而高素质的年轻人不正在高校里吗？
现代企业管理讲究人才梯队建设，每个企业里各个年龄段的人才都有并且均衡才能实现人才更迭。
尤其是研发决定出路的企业，更需要吸引高素质和能力的人才。
而且，最关键的是，这群年轻人能进来，基本上都是认可高瓴科技的企业理念，对于维护企业的纯度来说，非常关键！
不过，这样也让一些想社招进入高瓴科技的社会人员不由得哀道没有机会进入这样的高潜公司！
现在，高瓴科技的马甲公司，凌霄科技，居然开启大规模的社会招聘，尤其是机械相关研发岗招募。
这在社会上，引发了相当大的震动！
一家电子科技厂商，要招募机械，车辆等毫无相关的研发岗位，他们想干什么？
要说这段时间，哪个企业在当今互联网上较为活跃，当属高瓴科技了！
这家公司不仅仅以
已经分发到了凌霄科技和高瓴科技的各个相关部门。
而凌霄科技，则开启了一轮较大的人才社会招聘！
除了前期的1000人以外，高瓴科技后期的人才梯队，尤其是研发团队的人才梯队，除了高级别的P9往上的员工以外，基本上都是校园招聘来的员工。
对于一个企业来说，最重要的就是人才。
没有人就意味着没有竞争力，因为人才的差距是最大的，最不容易弥补的。
对于一个快速发展的企业来讲，需要进行观念更新，需要能跟得上最新研究成果的年轻人，而高素质的年轻人不正在高校里吗？
现代企业管理讲究人才梯队建设，每个企业里各个年龄段的人才都有并且均衡才能实现人才更迭。
尤其是研发决定出路的企业，更需要吸引高素质和能力的人才。
而且，最关键的是，这群年轻人能进来，基本上都是认可高瓴科技的企业理念，对于维护企业的纯度来说，非常关键！
不过，这样也让一些想社招进入高瓴科技的社会人员不由得哀道没有机会进入这样的高潜公司！
现在，高瓴科技的马甲公司，凌霄科技，居然开启大规模的社会招聘，尤其是机械相关研发岗招募。
这在社会上，引发了相当大的震动！
一家电子科技厂商，要招募机械，车辆等毫无相关的研发岗位，他们想干什么？
要说这段时间，哪个企业在当今互联网上较为活跃，当属高瓴科技了！
这家公司不仅仅以
