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第66章 一向怀才不遇的古长戈似乎找到了归宿
一向怀才不遇的古长戈似乎找到了归宿。
现在，要独当一面，金大敏略微感到有些压力，特别是人事关系上的压力。
他非常清楚，人的管理，是项非常复杂的事。
在念大学时，曾经通读《水浒传》。
及时雨宋江文不能文，武不能武，面貌黝黑，五短身材，能坐上梁山第一把交椅。
107将个个排排坐，众将领都是些三教九流，身怀绝技，杀人如麻的江湖草莽。
如何管理差异性巨大的团队？晁盖不懂驭人，丢掉了自己卿卿性命。
制度是针对普通员工的，对于中高层管理人员，光靠制度制约，是不够的。
茅总每年会私下安排几场小范围的聚会，参加人员有财务总监华秀丽、人事资源部经理戚宗成、办公室副主任杨小雪、产业部经理葛林、市场营销部经理谷棽棽等。
两名副总经理、办公室主任苗翠娣均不在列。
后来谷棽棽与金大敏谈恋爱后，再也没有接到过这样小聚会通知。
小聚会有条不成文规矩，是私人聚会，聚会中不谈公事，没有外传的任务，出了门一概不得提及。
在处理公司重大事项时，这些人会有心有灵犀、心照不宣的奇效。
金大敏被集团董事会任命为总经理，底下有人实为不满，主要是几位部门经理和分公司总经理。
其中，跳的比较高的是人称“高材生”古长戈，项目拓展部经理。
北方某知名大学硕士生。中等个儿，一副怀才不遇的，给人一种玩世不恭的样子。
由于是高材生，作为人才引进。
所以，进了集团就被安排在部门经理级岗位，这样一待就是七、八年。
曾经，有过一度传言，他是茅总接班人选之一，后来又说是只有两位副总。他对自己蛮有信心的。
目前，他负责集团公司的投标工作，他制作的标书有特色。
商务标和技术标编制十分繁杂，尤其是测算投标项目的技术性问题，是一门学问。这些在“高材生”这儿非常娴熟。
有些项目时间很紧，制作投标书得熬夜赶工。
“高材生”创新地把投标搞出了模式化。
通用部分和特殊专业部分经过他的细化编制后，都有模式套进去。
绿宝石集团公司送招标部门的标书，都是特别的招人眼球。
一大本厚厚的书本，被包装密封得严严实实，共四本，有时是六本，这由招标部门提出。
投标书内有图案，有数据图，有架构图。
就这么一本投标书放在评标专家面前，基本得了好感分。
这些评标专家里不乏有企业家，说是不得有关联企业参与。
他们的公司也会有参加各种投标。
所以，会装作若无其事的样子，其实，他们想尽办法偷偷学。
有的，干脆通过各种途径，找到古经理，请教标书的制作方法。
从公司商业机密来说，这是绝对不允许的。
企业和企业之间都有自己的绝招，成为本企业成长的机密。
茅总时期，集团参加的多次投标，屡屡中标。
金大敏时期，标书同样是项目拓展部编制，同样是高材生古长戈拟制。标的总是高出几个点。
集团在投标前期工作做的也比较充分，市场营销部配合项目拓展部。外围工作做的周全，中标的次数明显不如以前。
当然，投标书制作的完美，标的如何接近招标要求，不等于一定中标。在招投标过程中有太多的不确定性因素存在。
但是，这也太奇怪了。
金大敏让分管项目拓展部的孙副总详细了解招投标的整个过程，查实未能中标的原因所在。
孙立人是最近从华北分公司提拔上来的副总。
他跟金大敏一同共过事，金大敏比较了解此人。
人品正，事业心强，有大局观，就是管理能力上还需要磨炼磨炼。
是金大敏向董事会提出的两名人选之一。
董事会采纳了他的提议。
另一位没被采纳。
董事会中的盛董事提名了一位成员担任副总。
古长戈把责任推给了市场营销部说：“他们的外围工作没做好，谷棽棽当经理时配合得好，工作细致，给评委有了很好的印象，现在不行。”这分明是有指向性。
古长戈早就盯上了包小云，而包小云对他根本没有感觉。
自从，包小云回到市场营销部当经理后，古长戈觉得机会来了，老板对她不感兴趣，他对包小云有兴趣呀。
在外面，有多家企业老板要给他送钱送礼。甚至送美女，他都懒得搭理。
包小云当了总经理秘书时，他觉得没有机会了，不出三个月，包小云被打回了“老家”，他觉得机会来了。
包小云对他爱理不理的，让他十分恼火。
所以，他借此在招投标问题上，对市场营销部找茬。
古长戈领导的项目拓展部在招投标会上没中标，按公司规定，影响项目拓展部当季度奖。
现在，要独当一面，金大敏略微感到有些压力，特别是人事关系上的压力。
他非常清楚，人的管理，是项非常复杂的事。
在念大学时，曾经通读《水浒传》。
及时雨宋江文不能文，武不能武，面貌黝黑，五短身材，能坐上梁山第一把交椅。
107将个个排排坐，众将领都是些三教九流，身怀绝技，杀人如麻的江湖草莽。
如何管理差异性巨大的团队？晁盖不懂驭人，丢掉了自己卿卿性命。
制度是针对普通员工的，对于中高层管理人员，光靠制度制约，是不够的。
茅总每年会私下安排几场小范围的聚会，参加人员有财务总监华秀丽、人事资源部经理戚宗成、办公室副主任杨小雪、产业部经理葛林、市场营销部经理谷棽棽等。
两名副总经理、办公室主任苗翠娣均不在列。
后来谷棽棽与金大敏谈恋爱后，再也没有接到过这样小聚会通知。
小聚会有条不成文规矩，是私人聚会，聚会中不谈公事，没有外传的任务，出了门一概不得提及。
在处理公司重大事项时，这些人会有心有灵犀、心照不宣的奇效。
金大敏被集团董事会任命为总经理，底下有人实为不满，主要是几位部门经理和分公司总经理。
其中，跳的比较高的是人称“高材生”古长戈，项目拓展部经理。
北方某知名大学硕士生。中等个儿，一副怀才不遇的，给人一种玩世不恭的样子。
由于是高材生，作为人才引进。
所以，进了集团就被安排在部门经理级岗位，这样一待就是七、八年。
曾经，有过一度传言，他是茅总接班人选之一，后来又说是只有两位副总。他对自己蛮有信心的。
目前，他负责集团公司的投标工作，他制作的标书有特色。
商务标和技术标编制十分繁杂，尤其是测算投标项目的技术性问题，是一门学问。这些在“高材生”这儿非常娴熟。
有些项目时间很紧，制作投标书得熬夜赶工。
“高材生”创新地把投标搞出了模式化。
通用部分和特殊专业部分经过他的细化编制后，都有模式套进去。
绿宝石集团公司送招标部门的标书，都是特别的招人眼球。
一大本厚厚的书本，被包装密封得严严实实，共四本，有时是六本，这由招标部门提出。
投标书内有图案，有数据图，有架构图。
就这么一本投标书放在评标专家面前，基本得了好感分。
这些评标专家里不乏有企业家，说是不得有关联企业参与。
他们的公司也会有参加各种投标。
所以，会装作若无其事的样子，其实，他们想尽办法偷偷学。
有的，干脆通过各种途径，找到古经理，请教标书的制作方法。
从公司商业机密来说，这是绝对不允许的。
企业和企业之间都有自己的绝招，成为本企业成长的机密。
茅总时期，集团参加的多次投标，屡屡中标。
金大敏时期，标书同样是项目拓展部编制，同样是高材生古长戈拟制。标的总是高出几个点。
集团在投标前期工作做的也比较充分，市场营销部配合项目拓展部。外围工作做的周全，中标的次数明显不如以前。
当然，投标书制作的完美，标的如何接近招标要求，不等于一定中标。在招投标过程中有太多的不确定性因素存在。
但是，这也太奇怪了。
金大敏让分管项目拓展部的孙副总详细了解招投标的整个过程，查实未能中标的原因所在。
孙立人是最近从华北分公司提拔上来的副总。
他跟金大敏一同共过事，金大敏比较了解此人。
人品正，事业心强，有大局观，就是管理能力上还需要磨炼磨炼。
是金大敏向董事会提出的两名人选之一。
董事会采纳了他的提议。
另一位没被采纳。
董事会中的盛董事提名了一位成员担任副总。
古长戈把责任推给了市场营销部说：“他们的外围工作没做好，谷棽棽当经理时配合得好，工作细致，给评委有了很好的印象，现在不行。”这分明是有指向性。
古长戈早就盯上了包小云，而包小云对他根本没有感觉。
自从，包小云回到市场营销部当经理后，古长戈觉得机会来了，老板对她不感兴趣，他对包小云有兴趣呀。
在外面，有多家企业老板要给他送钱送礼。甚至送美女，他都懒得搭理。
包小云当了总经理秘书时，他觉得没有机会了，不出三个月，包小云被打回了“老家”，他觉得机会来了。
包小云对他爱理不理的，让他十分恼火。
所以，他借此在招投标问题上，对市场营销部找茬。
古长戈领导的项目拓展部在招投标会上没中标，按公司规定，影响项目拓展部当季度奖。
