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第116章 新的财务经理1
李伟跟孙磊去派出所录了口供，做完笔录后已经凌晨两点多钟，他们才拖着疲惫的身体回到家。
第二天上午，中海集团召开管理层的紧急会议。吴婷得知消息后，急忙从番禺赶来参加。她知道这次会议对公司来说非常重要，必须亲自到场了解情况。
下午两点半，会议准时开始。会议室里坐满了中海集团的高层管理人员，气氛严肃而紧张。
杨柳作为会议主持人，首先发言：“大家好，今天召集各位来开这个会，是因为我们发现了一些严重的问题。”
接着，他将张华贪污和挪用公款的证据一一展示给众人看，并详细解释了每一个细节。
在场的人们都震惊不已，纷纷表示愤慨。杨柳随后宣布：“鉴于张华的所作所为，公司决定开除他在中海集团的一切职务。同时，原张华手下的人员要进行全面自查，如果发现任何问题，请自觉前往总裁办公室说明情况并退还非法所得。对于那些能够主动承认错误的员工，公司仍然愿意给予机会，让他们继续留在中海集团工作。最后，由于目前没有合适的人选担任财务经理一职，暂时由我兼任。希望大家共同努力，维护公司的利益和声誉。”
整个会议持续了近两个小时，期间大家就如何加强内部管理、防止类似事件再次发生等问题展开了热烈讨论。
最终，会议通过了一系列整改措施，并明确了责任人和时间节点。
下午五点钟，孙磊打来电话，让杨柳去派出所一趟补贴了下证据。
中海集团这边，原张华部下，都陆陆续续地来到总站办公室，把自己从公司贪污的钱都退了回来。
李伟坐在办公桌前，面无表情地看着这些人。他心里清楚，这些人都是因为害怕受到惩罚才会这么做，但这并不代表他们真的认识到了错误。
等所有人都离开了，李伟让秘书陈丽君过来帮忙点算一下金额。经过一番仔细清点后，陈丽君告诉李伟：“一共是四十三万五千四百七十六元！”
听到这个数字，李伟心中不禁一震。这么多钱，不知道要多少员工的努力才能赚到。而这些人却用不正当手段轻易得到了，实在太过分了。
第二天早上，人事部发布了一份通告。通告内容是关于对财务部人员调动的通知。
原来，人事部将原财务经理张华的部下，包括那些贪污受贿的人，全部调离了财务部门。
这样一来，可以防止他们再次利用职务之便谋取私利。同时也向其他员工表明了公司对于腐败行为的零容忍态度。
然而，其中有一个名叫李军的财务部出纳，自认为和公司高层有些关系，便大摇大摆地走进了李伟的办公室。
他气势汹汹地质问李伟为什么要调走他，并表示不服气。面对李军的质问，李伟并没有生气或激动。
他冷静地看着对方，缓缓说道：“你觉得你还有资格留在财务部吗？”这句话让李军顿时哑口无言，脸上露出羞愧之色。
李伟接着说：“如果你觉得我处理得不公平，那你可以去找唐向东董事投诉。但请记住一点，财务部是公司的重要部门之一，我们需要的是廉洁奉公、诚实守信的员工。”
说完，李伟不再理会李军，继续埋头工作。李军站在原地，脸色苍白如纸。他知道自己无法反驳李伟的话，只好默默地转身离开。
处理完中海集团的事情后，财务部的工作压力骤增，急需增加人手。
李伟原本打算从其他部门抽调人员，但他担心会影响到其他部门的正常运作。
经过深思熟虑，他决定让自己的秘书陈丽君去财务部帮忙一段时间。
陈丽君是一个非常有能力和责任心的人，她在公司里一直表现出色，深受同事们的信任和尊重。
李伟相信她暂时能够胜任这个任务，再说了，不是还是一个杨柳嘛。
于是，他打电话给陈丽君，向她说明了情况，并请求她的帮助。陈丽君毫不犹豫地答应了下来，表示愿意尽自己最大的努力完成这项任务。
然而，李伟知道这只是权宜之计，不能解决根本问题。
他需要找到一个合适的人选来担任财务经理，以确保公司的财务管理工作得到有效开展。
为此，他开始认真思考如何选拔合适的人才。在考虑人选时，李伟首先想到了公司内部的员工。
他认为，如果能从现有员工中选拔出优秀的人才，不仅可以提高员工的士气，还可以减少招聘和培训新员工的成本。
但是，他也意识到这样做可能存在一定的风险，因为这些员工可能缺乏必要的专业知识和经验。
除了内部选拔外，李伟还考虑了外部招聘。
他认为通过招聘，可以吸引更多具有丰富经验和专业知识的人才加入公司，从而提升公司的财务管理水平。
但是，他也明白这样做需要花费大量的时间和精力，而且可能会对公司的形象产生一定的影响。
第二天上午，中海集团召开管理层的紧急会议。吴婷得知消息后，急忙从番禺赶来参加。她知道这次会议对公司来说非常重要，必须亲自到场了解情况。
下午两点半，会议准时开始。会议室里坐满了中海集团的高层管理人员，气氛严肃而紧张。
杨柳作为会议主持人，首先发言：“大家好，今天召集各位来开这个会，是因为我们发现了一些严重的问题。”
接着，他将张华贪污和挪用公款的证据一一展示给众人看，并详细解释了每一个细节。
在场的人们都震惊不已，纷纷表示愤慨。杨柳随后宣布：“鉴于张华的所作所为，公司决定开除他在中海集团的一切职务。同时，原张华手下的人员要进行全面自查，如果发现任何问题，请自觉前往总裁办公室说明情况并退还非法所得。对于那些能够主动承认错误的员工，公司仍然愿意给予机会，让他们继续留在中海集团工作。最后，由于目前没有合适的人选担任财务经理一职，暂时由我兼任。希望大家共同努力，维护公司的利益和声誉。”
整个会议持续了近两个小时，期间大家就如何加强内部管理、防止类似事件再次发生等问题展开了热烈讨论。
最终，会议通过了一系列整改措施，并明确了责任人和时间节点。
下午五点钟，孙磊打来电话，让杨柳去派出所一趟补贴了下证据。
中海集团这边，原张华部下，都陆陆续续地来到总站办公室，把自己从公司贪污的钱都退了回来。
李伟坐在办公桌前，面无表情地看着这些人。他心里清楚，这些人都是因为害怕受到惩罚才会这么做，但这并不代表他们真的认识到了错误。
等所有人都离开了，李伟让秘书陈丽君过来帮忙点算一下金额。经过一番仔细清点后，陈丽君告诉李伟：“一共是四十三万五千四百七十六元！”
听到这个数字，李伟心中不禁一震。这么多钱，不知道要多少员工的努力才能赚到。而这些人却用不正当手段轻易得到了，实在太过分了。
第二天早上，人事部发布了一份通告。通告内容是关于对财务部人员调动的通知。
原来，人事部将原财务经理张华的部下，包括那些贪污受贿的人，全部调离了财务部门。
这样一来，可以防止他们再次利用职务之便谋取私利。同时也向其他员工表明了公司对于腐败行为的零容忍态度。
然而，其中有一个名叫李军的财务部出纳，自认为和公司高层有些关系，便大摇大摆地走进了李伟的办公室。
他气势汹汹地质问李伟为什么要调走他，并表示不服气。面对李军的质问，李伟并没有生气或激动。
他冷静地看着对方，缓缓说道：“你觉得你还有资格留在财务部吗？”这句话让李军顿时哑口无言，脸上露出羞愧之色。
李伟接着说：“如果你觉得我处理得不公平，那你可以去找唐向东董事投诉。但请记住一点，财务部是公司的重要部门之一，我们需要的是廉洁奉公、诚实守信的员工。”
说完，李伟不再理会李军，继续埋头工作。李军站在原地，脸色苍白如纸。他知道自己无法反驳李伟的话，只好默默地转身离开。
处理完中海集团的事情后，财务部的工作压力骤增，急需增加人手。
李伟原本打算从其他部门抽调人员，但他担心会影响到其他部门的正常运作。
经过深思熟虑，他决定让自己的秘书陈丽君去财务部帮忙一段时间。
陈丽君是一个非常有能力和责任心的人，她在公司里一直表现出色，深受同事们的信任和尊重。
李伟相信她暂时能够胜任这个任务，再说了，不是还是一个杨柳嘛。
于是，他打电话给陈丽君，向她说明了情况，并请求她的帮助。陈丽君毫不犹豫地答应了下来，表示愿意尽自己最大的努力完成这项任务。
然而，李伟知道这只是权宜之计，不能解决根本问题。
他需要找到一个合适的人选来担任财务经理，以确保公司的财务管理工作得到有效开展。
为此，他开始认真思考如何选拔合适的人才。在考虑人选时，李伟首先想到了公司内部的员工。
他认为，如果能从现有员工中选拔出优秀的人才，不仅可以提高员工的士气，还可以减少招聘和培训新员工的成本。
但是，他也意识到这样做可能存在一定的风险，因为这些员工可能缺乏必要的专业知识和经验。
除了内部选拔外，李伟还考虑了外部招聘。
他认为通过招聘，可以吸引更多具有丰富经验和专业知识的人才加入公司，从而提升公司的财务管理水平。
但是，他也明白这样做需要花费大量的时间和精力，而且可能会对公司的形象产生一定的影响。
