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第33章 离职风波
就在王小鱼公司的员工们在戈壁滩上艰苦奋斗的同时,公司在外界陷入了一场前所未有的公关危机。
这场风波开始于一群曾经离职的员工在社交媒体上的爆料,如同雪崩一般,迅速在网络上蔓延开来。
最引人注目的是关于王小鱼个人生活的爆料。
一位自称是王小鱼前助理的网友爆料说:"大家都以为王总只有一个妻子在老家，公司有一个秘书，也是情人叶慧
而且大主播末子也是王小鱼的情人
王小鱼的妻子互不知情,王总一直在两个家庭之间周旋。"
然后网络上就有人冒充王小鱼的妻子，发了什么离婚协议
这个消息一出,立即引发了轩然大波。网友们纷纷发表评论:
"没想到王总看起来人模人样的,私生活竟然这么混乱!"
"这种人还好意思谈什么企业文化,简直是太虚伪了!"
"难怪公司能发展这么快,原来是靠'双核'驱动啊!"
有些网友则持怀疑态度:"这种八卦新闻真的可信吗?有确凿证据吗?"
紧接着,更多的负面消息接踵而至。
一位自称是公司前游戏项目经理的人在知乎上发布了一篇长文,详细描述了公司如何系统性地打压新员工。
文章中写道:"公司有一个不成文的规定,新员工提出的创意,无论多么出色,都会被高层据为己有。那些所谓的'创新项目',
其实都是新员工的点子被窃取的结果。"
这篇文章很快就在职场人群中引发热议。
不少人开始分享自己在其他公司遇到的类似经历,一时间"职场新人维权"成为了热门话题。
更严重的是,有消息称公司其实早已资金链断裂,濒临破产边缘。
一个匿名账号在论坛上爆料:"我有可靠消息,公司已经几个月没给供应商付款了。这次把员工都赶到沙漠去,就是为了趁机卷款跑路!"
这个消息如同一颗重磅炸弹,在网络上掀起了轩然大波。
"天呐,难道又是一家P2P?"
"我朋友就在这家公司工作,要不要提醒他赶紧辞职?"
"这次的沙漠训练该不会是为了'集体消失'吧?"
然而,也有理智的声音出现。有网友指出:"大家冷静一下,这些都只是未经证实的爆料。
在事实真相大白之前,我们不应轻易下定论。"
与此同时,公司的在职员工也开始在网上发声。
由于大部分员工都在参加沙漠训练,能够及时回应的人并不多,但仍有一些留守的员工挺身而出,为公司辩护。
一位自称是公司技术部门的员工在微博上写道:"我在公司工作已经1年了,从未见过所谓的'压榨新人'行为。
相反,公司一直很重视年轻人的想法,给了我们很多发挥的机会。"
另一位自称是财务部门的员工则表示:"公司的财务状况我很清楚,虽然最近确实确实是为了员工培训支出,但绝对没有到破产的地步。
这次的沙漠训练是公司早就计划好的团建活动,绝不是什么'跑路'计划。"
这些声音虽然暂时无法完全平息外界的质疑,但至少为公司赢得了一些支持者
。网友们开始分成了支持和质疑两派,在各大社交平台上展开激烈的辩论。
与此同时,一些自媒体博主嗅到了热点,开始大肆报道这件事。他们采访了一些前员工,试图挖掘更多内幕。
一位名叫"职场观察者"的博主发布了一期长达两小时的播客节目,邀请了几位曾在王小鱼公司工作过的员工进行对话。
节目中,这些前员工讲述了他们在公司的经历,有好有坏。
其中一位前员工说:"不可否认,公司的工作强度确实很大,但薪资待遇也是很有竞争力的。至于说压榨员工创意,我倒没有亲身经历过。"
另一位则表示:"公司的管理风格确实比较独特,王总有时会做出一些出人意料的决定。但我不认为他是个坏人,只是可能在某些方面考虑不够周全。"
“王总的很多决定，很多次让企业破产”
“王总的私生活我们不知道”
"听完这期播客,感觉事情并没有爆料说的那么夸张。"
"每个公司都有自己的问题,关键是如何去解决和改进。"
"我倒是对这个沙漠训练更感兴趣了,听起来像是一次很酷的体验。"
就在网上讨论如火如荼之际,一些媒体记者开始深入调查此事。
他们试图联系王小鱼本人和公司高层,但都没有得到回应。有记者甚至直接前往公司总部,希望一探究竟。
然而,当记者们赶到公司时,却发现整个公司冷冷清清,仿佛一座空城。
这更加剧了外界的猜疑。
一时间,各种猜测满天飞:
"难道真如爆料所说,公司已经破产,老板带着钱跑路了?"
"会不会是集体放假去了?"
"该不会是整个公司都去沙漠了吧?"
这场风波开始于一群曾经离职的员工在社交媒体上的爆料,如同雪崩一般,迅速在网络上蔓延开来。
最引人注目的是关于王小鱼个人生活的爆料。
一位自称是王小鱼前助理的网友爆料说:"大家都以为王总只有一个妻子在老家，公司有一个秘书，也是情人叶慧
而且大主播末子也是王小鱼的情人
王小鱼的妻子互不知情,王总一直在两个家庭之间周旋。"
然后网络上就有人冒充王小鱼的妻子，发了什么离婚协议
这个消息一出,立即引发了轩然大波。网友们纷纷发表评论:
"没想到王总看起来人模人样的,私生活竟然这么混乱!"
"这种人还好意思谈什么企业文化,简直是太虚伪了!"
"难怪公司能发展这么快,原来是靠'双核'驱动啊!"
有些网友则持怀疑态度:"这种八卦新闻真的可信吗?有确凿证据吗?"
紧接着,更多的负面消息接踵而至。
一位自称是公司前游戏项目经理的人在知乎上发布了一篇长文,详细描述了公司如何系统性地打压新员工。
文章中写道:"公司有一个不成文的规定,新员工提出的创意,无论多么出色,都会被高层据为己有。那些所谓的'创新项目',
其实都是新员工的点子被窃取的结果。"
这篇文章很快就在职场人群中引发热议。
不少人开始分享自己在其他公司遇到的类似经历,一时间"职场新人维权"成为了热门话题。
更严重的是,有消息称公司其实早已资金链断裂,濒临破产边缘。
一个匿名账号在论坛上爆料:"我有可靠消息,公司已经几个月没给供应商付款了。这次把员工都赶到沙漠去,就是为了趁机卷款跑路!"
这个消息如同一颗重磅炸弹,在网络上掀起了轩然大波。
"天呐,难道又是一家P2P?"
"我朋友就在这家公司工作,要不要提醒他赶紧辞职?"
"这次的沙漠训练该不会是为了'集体消失'吧?"
然而,也有理智的声音出现。有网友指出:"大家冷静一下,这些都只是未经证实的爆料。
在事实真相大白之前,我们不应轻易下定论。"
与此同时,公司的在职员工也开始在网上发声。
由于大部分员工都在参加沙漠训练,能够及时回应的人并不多,但仍有一些留守的员工挺身而出,为公司辩护。
一位自称是公司技术部门的员工在微博上写道:"我在公司工作已经1年了,从未见过所谓的'压榨新人'行为。
相反,公司一直很重视年轻人的想法,给了我们很多发挥的机会。"
另一位自称是财务部门的员工则表示:"公司的财务状况我很清楚,虽然最近确实确实是为了员工培训支出,但绝对没有到破产的地步。
这次的沙漠训练是公司早就计划好的团建活动,绝不是什么'跑路'计划。"
这些声音虽然暂时无法完全平息外界的质疑,但至少为公司赢得了一些支持者
。网友们开始分成了支持和质疑两派,在各大社交平台上展开激烈的辩论。
与此同时,一些自媒体博主嗅到了热点,开始大肆报道这件事。他们采访了一些前员工,试图挖掘更多内幕。
一位名叫"职场观察者"的博主发布了一期长达两小时的播客节目,邀请了几位曾在王小鱼公司工作过的员工进行对话。
节目中,这些前员工讲述了他们在公司的经历,有好有坏。
其中一位前员工说:"不可否认,公司的工作强度确实很大,但薪资待遇也是很有竞争力的。至于说压榨员工创意,我倒没有亲身经历过。"
另一位则表示:"公司的管理风格确实比较独特,王总有时会做出一些出人意料的决定。但我不认为他是个坏人,只是可能在某些方面考虑不够周全。"
“王总的很多决定，很多次让企业破产”
“王总的私生活我们不知道”
"听完这期播客,感觉事情并没有爆料说的那么夸张。"
"每个公司都有自己的问题,关键是如何去解决和改进。"
"我倒是对这个沙漠训练更感兴趣了,听起来像是一次很酷的体验。"
就在网上讨论如火如荼之际,一些媒体记者开始深入调查此事。
他们试图联系王小鱼本人和公司高层,但都没有得到回应。有记者甚至直接前往公司总部,希望一探究竟。
然而,当记者们赶到公司时,却发现整个公司冷冷清清,仿佛一座空城。
这更加剧了外界的猜疑。
一时间,各种猜测满天飞:
"难道真如爆料所说,公司已经破产,老板带着钱跑路了?"
"会不会是集体放假去了?"
"该不会是整个公司都去沙漠了吧?"
