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第31章 蝴蝶效应
在一次员工聚会上,岛毕和几位BlizzTech的员工聊起了各自公司的情况。
"你们工资多少?"一位BlizzTech的程序员好奇地问道。
岛毕如实回答了自己的薪资水平,并详细介绍了王小鱼公司的福利待遇:全额缴纳五险一金,额外提供商业保险,免费三餐,优质员工宿舍水电全免,每年带薪休假30天,还有定期体检、员工旅游等。
当他们听到岛毕口中公司的福利待遇时,瞬间觉得自己"不香"了。起初,有人还有些怀疑。
"真的假的?听起来太好了吧?"一位设计师说。
岛毕笑了笑,拿出手机展示了一些证据:工资条、公司福利手册的截图,还有一些收入证明。没想到,这些实实在在的证据直接让对方"破防"了。
"我的天,这待遇也太好了吧!"一位BlizzTech的员工惊呼。
"我们公司什么时候才能有这样的待遇啊?"另一位员工感叹道。
第二天
突然发现人们怎么都不上班了。
然后就看到办公室外面出现一群人在游行。
"怎么回事?"岛毕好奇地问。
一旁的翻译解释道:"哦,是游戏行业的员工在罢工。他们要求公司提供更好的福利待遇,比如涨薪、免费员工餐,还有员工宿舍。"
岛毕惊讶地说:"这不就是我们公司已经在做的事情吗?"
一旁的翻译苦笑道:"是啊,但在这里,这些都是奢望。"
“他们福利不是挺好的。”
“也不知道他们找到了新闻，还有证据，说资本家剥削他们，所以罢工，要求涨福利。”
一旁的翻译苦笑道:"估计很难成功。”
因为罢工，所以岛毕他们被禁止了，于是只能到商学院休息了。
随着岛毕无意中透露的王小鱼公司福利待遇的消息在网上迅速传播,整个硅谷乃至全美国的科技行业都沸腾了。
人们开始在社交媒体上疯狂转发和讨论这个来自中国的游戏公司的惊人待遇。
很快,这股风波蔓延到了其他行业。
突然涌现出大批游行的人群。他们来自各行各业:科技公司员工、教师、护士、零售业工人,甚至还有一些律师和银行职员。
游行队伍中,人们高举着各种标语牌:
"我们要王小鱼式福利!"
"免费三餐不是梦!"
"员工宿舍是权利,不是特权!"
"涨薪+免费水电,没什么不合理!"
人群中,各种对话此起彼伏:
一位谷歌工程师对他的同事说:"兄弟,我们一直以为自己的待遇是顶级的,结果被一个中国公司完爆了!"
他的同事回应道:"是啊,免费三餐就算了,员工宿舍还包水电,这简直是天堂啊!"
不远处,一位亚马逊的仓库工人高声喊道:"贝索斯那么有钱,为什么不能像王小鱼公司那样善待员工?"
旁边的一位护士附和道:"没错!我们医院每天让我们超时工作,连一顿像样的工作餐都没有。看看人家王小鱼,员工三餐全包,还有营养师把关,我们太需要这样的待遇了!"
游行队伍中,一位教师正在接受记者采访:"我们要求学校参考王小鱼公司的模式,为教师提供affordable的住房方案。教育工作者理应得到更好的待遇!"
街角处,几位银行职员正在热烈讨论:
"听说王小鱼公司还有免费的健身房和图书馆。"
"别提了,我们银行天天加班,连休息的时间都没有。"
"是啊,我们也要争取这样的福利!"
游行队伍越来越大,口号声此起彼伏:
"向王小鱼学习!"
"善待员工,企业共赢!"
就在"王小鱼效应"席卷全球的时候,事态突然发生了戏剧性的转折。
一个平常的工作日早晨,王小鱼公司的高管们突然收到了一份来自M国政府的紧急通知。
通知中称,由于王小鱼公司的员工在国外"过度宣传"公司福利,引发了大规模社会动荡,所有高管必须在24小时内离开美国。
王小鱼本人难以置信地看着这份通知,喃喃自语道:"我们只是善待员工,怎么会变成这样?"
与此同时,M国各地的情况越发混乱。王小鱼公司的员工们,无论是出差还是度假,都不经意间成为了"麻烦制造者"。
他们在咖啡厅、餐馆、酒店等地方无意中提到自己公司的福利待遇,立即引发周围人的强烈反应。
在纽约的一家星巴克里:
顾客A: "你们公司真的每天三餐都免费供应,而且有米其林大厨掌勺?"
王小鱼员工: "是啊,这在我们公司很普遍..."
顾客B (愤怒地): "这太离谱了!我们辛辛苦苦工作,连一顿像样的工作餐都没有!"
在洛杉矶的一家酒店:
服务员: "先生,您住的是标准间,不含早餐..."
"你们工资多少?"一位BlizzTech的程序员好奇地问道。
岛毕如实回答了自己的薪资水平,并详细介绍了王小鱼公司的福利待遇:全额缴纳五险一金,额外提供商业保险,免费三餐,优质员工宿舍水电全免,每年带薪休假30天,还有定期体检、员工旅游等。
当他们听到岛毕口中公司的福利待遇时,瞬间觉得自己"不香"了。起初,有人还有些怀疑。
"真的假的?听起来太好了吧?"一位设计师说。
岛毕笑了笑,拿出手机展示了一些证据:工资条、公司福利手册的截图,还有一些收入证明。没想到,这些实实在在的证据直接让对方"破防"了。
"我的天,这待遇也太好了吧!"一位BlizzTech的员工惊呼。
"我们公司什么时候才能有这样的待遇啊?"另一位员工感叹道。
第二天
突然发现人们怎么都不上班了。
然后就看到办公室外面出现一群人在游行。
"怎么回事?"岛毕好奇地问。
一旁的翻译解释道:"哦,是游戏行业的员工在罢工。他们要求公司提供更好的福利待遇,比如涨薪、免费员工餐,还有员工宿舍。"
岛毕惊讶地说:"这不就是我们公司已经在做的事情吗?"
一旁的翻译苦笑道:"是啊,但在这里,这些都是奢望。"
“他们福利不是挺好的。”
“也不知道他们找到了新闻，还有证据，说资本家剥削他们，所以罢工，要求涨福利。”
一旁的翻译苦笑道:"估计很难成功。”
因为罢工，所以岛毕他们被禁止了，于是只能到商学院休息了。
随着岛毕无意中透露的王小鱼公司福利待遇的消息在网上迅速传播,整个硅谷乃至全美国的科技行业都沸腾了。
人们开始在社交媒体上疯狂转发和讨论这个来自中国的游戏公司的惊人待遇。
很快,这股风波蔓延到了其他行业。
突然涌现出大批游行的人群。他们来自各行各业:科技公司员工、教师、护士、零售业工人,甚至还有一些律师和银行职员。
游行队伍中,人们高举着各种标语牌:
"我们要王小鱼式福利!"
"免费三餐不是梦!"
"员工宿舍是权利,不是特权!"
"涨薪+免费水电,没什么不合理!"
人群中,各种对话此起彼伏:
一位谷歌工程师对他的同事说:"兄弟,我们一直以为自己的待遇是顶级的,结果被一个中国公司完爆了!"
他的同事回应道:"是啊,免费三餐就算了,员工宿舍还包水电,这简直是天堂啊!"
不远处,一位亚马逊的仓库工人高声喊道:"贝索斯那么有钱,为什么不能像王小鱼公司那样善待员工?"
旁边的一位护士附和道:"没错!我们医院每天让我们超时工作,连一顿像样的工作餐都没有。看看人家王小鱼,员工三餐全包,还有营养师把关,我们太需要这样的待遇了!"
游行队伍中,一位教师正在接受记者采访:"我们要求学校参考王小鱼公司的模式,为教师提供affordable的住房方案。教育工作者理应得到更好的待遇!"
街角处,几位银行职员正在热烈讨论:
"听说王小鱼公司还有免费的健身房和图书馆。"
"别提了,我们银行天天加班,连休息的时间都没有。"
"是啊,我们也要争取这样的福利!"
游行队伍越来越大,口号声此起彼伏:
"向王小鱼学习!"
"善待员工,企业共赢!"
就在"王小鱼效应"席卷全球的时候,事态突然发生了戏剧性的转折。
一个平常的工作日早晨,王小鱼公司的高管们突然收到了一份来自M国政府的紧急通知。
通知中称,由于王小鱼公司的员工在国外"过度宣传"公司福利,引发了大规模社会动荡,所有高管必须在24小时内离开美国。
王小鱼本人难以置信地看着这份通知,喃喃自语道:"我们只是善待员工,怎么会变成这样?"
与此同时,M国各地的情况越发混乱。王小鱼公司的员工们,无论是出差还是度假,都不经意间成为了"麻烦制造者"。
他们在咖啡厅、餐馆、酒店等地方无意中提到自己公司的福利待遇,立即引发周围人的强烈反应。
在纽约的一家星巴克里:
顾客A: "你们公司真的每天三餐都免费供应,而且有米其林大厨掌勺?"
王小鱼员工: "是啊,这在我们公司很普遍..."
顾客B (愤怒地): "这太离谱了!我们辛辛苦苦工作,连一顿像样的工作餐都没有!"
在洛杉矶的一家酒店:
服务员: "先生,您住的是标准间,不含早餐..."
