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网游:道士最弱?菜就多练!

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第211章 领地突发事件
    “你是不是有太有人情味儿了?”

    只剩他们三个人时,赵三万开口了,她说的自然是柳白牵头建立的管理模式。

    毕竟他开出的条件,制定的规则,就连文明灯塔看了都直呼内行。

    而作为专业的管理人员,她们不能理解。

    “怎么有人情味儿了?”

    柳白笑着反问。

    管贝贝接过话,翻了翻白眼:“你甚至恨不得给你领地看门的狗都发点狗粮当工资。”

    “有钱也不是个造法,你得懂得经济、高效。”

    “他们本来就是你的雇工,支付过钱的,不需要再额外发钱,况且你请他们来也不是为了享福,而是干活。”

    “但现在他们一天的工作量都没有正常的1/3。”

    管贝贝越说越激动,小嘴儿像是开了火的加特林。

    其实她们是怕柳白作死,把大好的基业给葬送了。

    毕竟打工人的目标就是不上班儿,他们的理想还是不上班儿,一味的施恩,最终会形成斗米仇,进而恶奴欺主,反咬一口。

    这才苦口婆心的劝阻。

    柳白点了点头,表示理解。

    说道:“你们说的很对,但我依旧相信我的决定。”

    就在他还准备说什么的时候,一阵嘈杂声突然传了过来。

    三人看去,一群人正在推推搡搡,面上多有激愤之色。

    原本以为是打群架,走近之后一看,是一群人想要揍一个人,然后被几个还有点理智的给拦了下来。

    但眼看要拦不住,这是有人开口了:

    “发生了何事?”

    一名高级人才问道。

    “他偷奸耍滑。”

    “偷奸耍滑?”那人皱眉,脸上厌恶一闪而过。

    “这人是谁带的?”

    这是一名中级人员举手示意。

    “师父,是我。”

    “他们说的属实吗?”

    那人略微犹豫了一下,道:“属实。”

    “有多久了呢?”

    “其来领地一共4天时间,偷奸耍滑有两日了。”

    “嗯,可曾对其有过教育?”

    “有过。”

    “可曾言明其中利害?”

    “有!”

    “那如今就是再犯了?”高级泥瓦匠毛仁问道。

    “是的。”

    他的学生郑重回答。

    “你们有什么想说的?”

    毛仁问向周围激愤之人。

    “领头给过他机会,我们也不止一次劝说他,但其嘴上答应的很好,实际是一点不改。”

    “大人请看,这就是他做出来活!”

    众人指着一处地方说道。

    毛仁都不用细致去看,大致一瞅便知道做工之人有多敷衍,堪称豆腐渣。

    “既然如此,那我便禀告李大人,让他做个裁定!”

    “还裁定什么呀,要我说往深山老林一扔算求!”

    “让我宰了他简单省事。”

    ……

    众人你一言我一语,将此人吓得脸色发白,两股颤颤,连忙跪地求饶。

    “大人,小人是猪油蒙了心,不识好歹,求大人给我一次机会,我一定痛改前非,好好做人啊!大人!”

    “现在知道求饶,当时无所谓的嘴脸呢。”

    “不能饶过他,不然怎么对得起其他人!”

    喧闹之中,李敬来了。

    来了的第一件事,就是先见过柳白。

    柳白三人在旁边观看了全过程。

    李敬听完来龙去脉后,看向柳白。

    “别看我,这是你的活。”

    他笑着说道。

    有了他的这句话,李敬的腰杆挺直了几分,大手一挥:

    “收回所有东西,关监牢里边去,既然不想好好干活,那就不用干了!”

    李敬的话一出口,现场顿时欢呼起来。

    “哈哈哈,我就说李大人对味,对付这种人,就应该让他罪有应得。”

    “是啊!”

    所有人都看着这位平时温文尔雅的管理者,此刻却展现出了果断和严厉的一面。

    柳白微微点头,对李敬的处理方式表示赞同。

    他认为,管理不仅仅是要有人情味,更要有原则和底线,这样才能维持社区的稳定和公平。

    那个偷奸耍滑的年轻人被剥夺了在领地内的所有特权和待遇,被关进监牢,没意外的话,他要痛苦两三年。

    这件事迅速在领地内传开,引起了广泛的讨论。没有人觉得惩罚太过严厉,这是应该的,因为只有这样,才能震慑住那些心有龌龊的人。

    此事过后,领地上的居民们表现出了更加积极的态度,工作热情高涨,大家都知道,只要勤奋努力,就会受到尊重和奖励。

    相反,那些试图投机取巧的人,则会被无情揭露和惩处。

    整个领地风气因此得到了净化,每个人都更加珍惜在这里获得的一切,努力工作,共同营造一个和谐美好的环境。

    在众人散去后,他问向两女:“有什么看法?”

    赵三万和管贝贝听了他的话,忍不住深思。

    她们意识到,柳白并不是盲目追求人情味,而是在尝试构建一种更加完善的治理模式。

    这跟他们以前所接触过的大多数管理模式都不同。

    首先他是真的把这些领民当成了人,有着独立人格的人。

    其次他更愿意给他们足够的收入。

    柳白的管理模式确实与传统的观念大相径庭。

    以往的经验告诉她们,管理往往意味着严格的规章制度、高效的生产率以及最小化的成本支出。

    然而,柳白的做法却颠覆了这一传统认知,他主张以人性为核心,注重社区成员的情感体验和个人成长。

    “我觉得……”赵三万率先开口,语气中带着一丝谨慎,“你的方法很有前瞻性。

    你不仅关注物质层面的需求,更重视精神层面的满足。

    这种以人为本的管理思路,可能会吸引更多的人才加入我们的社区,因为它让人感觉到尊重和价值。”

    柳白摇了摇头。

    “远远不够,还需要制定严厉的处罚条例。”

    “我现在告诉了他们哪里是光明,也需要告诉他们哪里是深渊,这有这样,才能够确保这个管理模式能够很好的运行下去。”

    “这些你们可以和梦青虹多接触一下,她或许不是真的人,但所懂得知识和经验,丝毫不弱于一些行业专家。”

    闻言,两女点了点头,表示认可,她们之前打过交道。

    其处理事情的能力,强的有点可怕。


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