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第1005章 指定详细方案
还有一些光芒不规律地闪烁，情况不明。
"看来有很多工作要做。"
叶霖深吸一口气："我要先了解每个空间的具体情况。"
"然后制定详细的管理方案。"
"确保所有空间都能够稳定发展。"
维度主宰点头道："这确实需要大量的时间和精力。"
"但我相信以你的能力，一定能够胜任。"
"如果遇到解决不了的问题。"
"可以向我或者其他资深的维度管理者请教。"
"我们都愿意提供帮助。"
告别了维度主宰，叶霖开始了维度管理者的工作。
首先，他对所有一千个超越者空间进行了全面的调研。
了解它们的发展状况、管理模式、存在的问题等等。
"调研结果显示，情况比预期的复杂。"
叶霖分析着收集到的数据："有三百个空间发展良好。"
"五百个空间发展一般，存在一些小问题。"
"还有两百个空间问题严重，急需干预。"
"我需要分优先级来处理这些问题。"
叶霖制定了详细的工作计划：
首先解决问题最严重的两百个空间。
然后改善发展一般的五百个空间。
最后提升发展良好的三百个空间。
"先从最紧急的问题开始。"
叶霖选择了一个问题最严重的超越者空间："编号7749空间。"
通过深入调查，叶霖发现这个空间正面临内部分裂的危机。
十三个超越者因为理念冲突而相互对立。
整个空间的管理体系已经接近崩溃。
"这种情况如果继续下去。"
叶霖分析道："不仅这个空间会毁灭。"
"还可能影响周围的其他空间。"
"必须立即采取行动。"
按照维度管理者的规定，叶霖不能直接干预空间内部的事务。
但他可以通过一些间接的方式来影响局势。
"我可以给那些理性的超越者一些启发。"
叶霖想到了一个办法："让他们自己意识到合作的重要性。"
叶霖开始在7749空间中植入一些"灵感"。
这些灵感会在关键时刻出现在那些超越者的意识中。
引导他们思考合作的可能性。
果然，在叶霖的暗中引导下。
7749空间中开始有超越者提出和解的建议。
"我们继续内斗下去，只会两败俱伤。"
一个理性的超越者说道："不如坐下来好好谈谈。"
"找到一个大家都能接受的解决方案。"
这个建议得到了一些超越者的支持。
经过几个月的协商，7749空间终于实现了内部和解。
重新建立了统一的管理体系。
"第一个问题解决了。"
叶霖满意地看着恢复稳定的7749空间："接下来处理其他问题。"
在接下来的几年里，叶霖运用类似的方法。
逐步解决了所有问题严重的超越者空间的危机。
这些空间重新回到了稳定发展的轨道。
"现在可以处理发展一般的空间了。"
叶霖开始制定提升方案："这些空间主要缺乏先进的管理理念。"
"我可以通过技术交流的方式。"
"将成功的经验传播给它们。"
叶霖建立了一个跨空间的技术交流平台。
类似于当年在超越者空间建立的代理人交流平台。
但规模更大，层次更高。
"这个平台可以让不同空间的超越者进行交流。"
叶霖在平台启动仪式上说道："分享管理经验，互相学习。"
"相信这对所有空间都有好处。"
平台启动后，效果立竿见影。
各个空间的超越者积极参与交流。
那些先进的管理理念和技术快速传播。
发展一般的空间开始迅速提升。
"平台的效果超出了预期。"
叶霖欣慰地看着交流数据："连那些发展良好的空间也从中受益。"
"看来技术交流确实是促进发展的有效方式。"
随着交流平台的深入运行，叶霖发现了一个有趣的现象。
一些空间开始自发地产生共鸣。
就像当年他在超越者空间推广的那样。
"这种自发的共鸣比强制推广更有效。"
叶霖观察着这种现象："因为它是基于真正的理解和认同。"
"而不是外部的压力。"
"我应该引导这种趋势。"
"让更多的空间产生有益的共鸣。"
于是，叶霖开始在管理区域内推广共鸣模式。
但他采用的是更加温和的方式。
不强制要求，只是提供支持和指导。
让各个空间自主选择是否参与。
"愿意参与共鸣的空间可以获得额外的技术支持。"
叶霖在政策中写道："不愿意参与的空间也不会受到任何惩罚。"
"我们尊重每个空间的选择。"
这种开放包容的政策得到了广泛的支持。
"看来有很多工作要做。"
叶霖深吸一口气："我要先了解每个空间的具体情况。"
"然后制定详细的管理方案。"
"确保所有空间都能够稳定发展。"
维度主宰点头道："这确实需要大量的时间和精力。"
"但我相信以你的能力，一定能够胜任。"
"如果遇到解决不了的问题。"
"可以向我或者其他资深的维度管理者请教。"
"我们都愿意提供帮助。"
告别了维度主宰，叶霖开始了维度管理者的工作。
首先，他对所有一千个超越者空间进行了全面的调研。
了解它们的发展状况、管理模式、存在的问题等等。
"调研结果显示，情况比预期的复杂。"
叶霖分析着收集到的数据："有三百个空间发展良好。"
"五百个空间发展一般，存在一些小问题。"
"还有两百个空间问题严重，急需干预。"
"我需要分优先级来处理这些问题。"
叶霖制定了详细的工作计划：
首先解决问题最严重的两百个空间。
然后改善发展一般的五百个空间。
最后提升发展良好的三百个空间。
"先从最紧急的问题开始。"
叶霖选择了一个问题最严重的超越者空间："编号7749空间。"
通过深入调查，叶霖发现这个空间正面临内部分裂的危机。
十三个超越者因为理念冲突而相互对立。
整个空间的管理体系已经接近崩溃。
"这种情况如果继续下去。"
叶霖分析道："不仅这个空间会毁灭。"
"还可能影响周围的其他空间。"
"必须立即采取行动。"
按照维度管理者的规定，叶霖不能直接干预空间内部的事务。
但他可以通过一些间接的方式来影响局势。
"我可以给那些理性的超越者一些启发。"
叶霖想到了一个办法："让他们自己意识到合作的重要性。"
叶霖开始在7749空间中植入一些"灵感"。
这些灵感会在关键时刻出现在那些超越者的意识中。
引导他们思考合作的可能性。
果然，在叶霖的暗中引导下。
7749空间中开始有超越者提出和解的建议。
"我们继续内斗下去，只会两败俱伤。"
一个理性的超越者说道："不如坐下来好好谈谈。"
"找到一个大家都能接受的解决方案。"
这个建议得到了一些超越者的支持。
经过几个月的协商，7749空间终于实现了内部和解。
重新建立了统一的管理体系。
"第一个问题解决了。"
叶霖满意地看着恢复稳定的7749空间："接下来处理其他问题。"
在接下来的几年里，叶霖运用类似的方法。
逐步解决了所有问题严重的超越者空间的危机。
这些空间重新回到了稳定发展的轨道。
"现在可以处理发展一般的空间了。"
叶霖开始制定提升方案："这些空间主要缺乏先进的管理理念。"
"我可以通过技术交流的方式。"
"将成功的经验传播给它们。"
叶霖建立了一个跨空间的技术交流平台。
类似于当年在超越者空间建立的代理人交流平台。
但规模更大，层次更高。
"这个平台可以让不同空间的超越者进行交流。"
叶霖在平台启动仪式上说道："分享管理经验，互相学习。"
"相信这对所有空间都有好处。"
平台启动后，效果立竿见影。
各个空间的超越者积极参与交流。
那些先进的管理理念和技术快速传播。
发展一般的空间开始迅速提升。
"平台的效果超出了预期。"
叶霖欣慰地看着交流数据："连那些发展良好的空间也从中受益。"
"看来技术交流确实是促进发展的有效方式。"
随着交流平台的深入运行，叶霖发现了一个有趣的现象。
一些空间开始自发地产生共鸣。
就像当年他在超越者空间推广的那样。
"这种自发的共鸣比强制推广更有效。"
叶霖观察着这种现象："因为它是基于真正的理解和认同。"
"而不是外部的压力。"
"我应该引导这种趋势。"
"让更多的空间产生有益的共鸣。"
于是，叶霖开始在管理区域内推广共鸣模式。
但他采用的是更加温和的方式。
不强制要求，只是提供支持和指导。
让各个空间自主选择是否参与。
"愿意参与共鸣的空间可以获得额外的技术支持。"
叶霖在政策中写道："不愿意参与的空间也不会受到任何惩罚。"
"我们尊重每个空间的选择。"
这种开放包容的政策得到了广泛的支持。
